Vervelend dat je ziek bent, beterschap namens Flexdirect. Wij & je leidinggevende moeten wel weten dat je niet kan komen werken. Daarom moet je twee dingen doen:

1.1 Ziekmelden Flexdirect

Bij ziekte meld je je op de eerste ziektedag voor aanvang van de dienst telefonisch ziek bij Flexdirect op telefoonnummer: +31 24 72 00 944. Dit kan elke dag tussen 08:30 en 10:00 uur.
Ziekmeldingen via e-mail, sms, WhatsApp, voicemail of via een collega worden niet geaccepteerd.

1.2 Ziekmelden leidinggevende

Bel uiterlijk één uur voor aanvang van jouw shift ook je leidinggevende om je ziek te melden.

Word je ziek tijdens werktijd? Meld je persoonlijk af bij je leidinggevende. Je bent niet verplicht om medische informatie te verstrekken aan je leidinggevende bij je ziekmelding.

1.3 Zorg dat je bereikbaar bent

Je contactpersoon van Flexdirect, leidinggevende, de adviseur verzuim en de bedrijfsarts moeten je (telefonisch) kunnen bereiken tijdens werktijden. Daarbij kunnen ze je tijdens je werktijden op je verblijfadres bezoeken. Geef elke wijziging van je adres of telefoonnummer direct door aan je contactpersoon bij Flexdirect. Als je tijdens je verzuim naar het buitenland wilt, dan moet je leidinggevende hier toestemming voor geven.

Beter? Ga naar stap 3.

Terwijl je ziek bent:

2.1 Bedrijfsarts

Indien nodig ontvang je een oproep voor het spreekuur van de bedrijfsarts. Bij verhindering meld je dit direct bij je leidinggevende, zodat de afspraak door je werkgever geannuleerd kan worden. Je werkgever kan uiterlijk 48 uur van tevoren de afspraak kosteloos annuleren. Als de afspraak niet op tijd is geannuleerd, kan je werkgever de kosten op jou verhalen.

Wettelijk gezien stelt de bedrijfsarts uiterlijk in de zesde week een probleemanalyse op en geeft advies over de te nemen stappen tot herstel en werkhervatting. Het accent ligt hierbij op de arbeidsmogelijkheden. Bij (langdurig) verzuim zal de bedrijfsarts periodiek advies geven over de arbeidsmogelijkheden. Afspraken bij de bedrijfsarts worden ingepland in overleg met je werkgever en de casemanager van Uitgedokterd.

2.2 Re-integratie en werkhervatting

Uiterlijk in de achtste verzuimweek wordt er een plan van aanpak opgesteld. Dit plan van aanpak wordt periodiek geëvalueerd. De afspraken worden vastgelegd en de rapportages worden door jou en je werkgever ondertekend. De adviseur verzuim vervult de rol van casemanager tijdens de verzuimperiode en adviseert jou en jouw werkgever over de re-integratie.

Ik ben beter

3.1 Betermelden na kort verzuim

Fijn dat je weer beter bent! Zodra je weer aan het werk kunt bel je Flexdirect op telefoonnummer: +31 24 72 00 944.
We kijken dan samen naar jouw werkplanning en wanneer je weer ingepland kunt worden.
Bel hierna ook je direct leidinggevende om door te geven dat je weer aan het werk gaat.

3.2 Betermelden na langdurige afwezigheid

Wanneer je in staat bent je werkzaamheden geheel of gedeeltelijk te hervatten, dan meld je dit bij je leidinggevende. Samen met je leidinggevende maak je – als dit van toepassing is – een werkhervattingsplan waarin je afspraken maakt over aangepaste of vervangende werkzaamheden en opbouw naar volledig herstel. Wanneer je 100% hersteld bent voor eigen werk, overleg je met je leidinggevende over de herstelmelding.

Polish

Jestem chory/chora

Przykro mi słyszeć, że się źle czujesz. Szybkiego powrotu do zdrowia! Ważne jest, aby Flexdirect i Twoj pracodawca zostali poinformowani, że dzisiaj nie będziesz w stanie przyjść. Oznacza to, że będziesz musiał/dusiała zadzwonić dwa razy, zanim będziesz mógł/mogła odpocząć i dochodzić do siebie dalej.

1.1 Zgłaszanie choroby do Flexdirect

W przypadku choroby, w pierwszym dniu przed rozpoczęciem zmiany, zgłoś swoją chorobę do Flexdirect telefonicznie pod numerem: +3124 72 00 944. Można to zrobić każdego dnia między 08:30 a 10:00. Zgłoszenia choroby za pomocą e-maila, SMS-ów, WhatsAppa, poczty głosowej lub za pośrednictwem kolegi/koleżanki nie będą akceptowane.

1.2 Zgłaszanie choroby przełożonemu

Również godzinę przed rozpoczęciem zmiany zadzwoń do swojego przełożonego, aby zgłosić swoją chorobę. Jeśli zachorujesz w trakcie godzin pracy, poinformuj osobiście swojego bezpośredniego przełożonego. Nie jesteś zobowiązany/zobowiązana do podawania informacji medycznych swojemu przełożonemu podczas zgłaszania choroby.

1.3 Upewnij się, że jesteś osiągalny/osiągalna

Twój kontakt w Flexdirect, przełożony, doradca ds. absencji oraz lekarz zakładowy powinni móc się z Tobą skontaktować (telefonicznie) w godzinach pracy. Mogą też odwiedzić Cię podczas Twoich godzin pracy w miejscu, gdzie przebywasz. Natychmiast powiadom swój kontakt w Flexdirect o wszelkich zmianach w Twoim adresie lub numerze telefonu. Jeśli planujesz wyjechać za granicę podczas zwolnienia lekarskiego, musisz uzyskać na to zgodę od swojego przełożonego.

Podczas choroby

2.1 Lekarz zakładowy

Jeśli to konieczne, otrzymasz zaproszenie na wizytę u lekarza zakładowego. Jeśli nie będziesz w stanie stawić się na wizycie, natychmiast poinformuj swojego przełożonego, aby Twój pracodawca mógł odwołać wizytę. Twój pracodawca może bezpłatnie odwołać wizytę do 48 godzin wcześniej. Jeśli wizyta nie zostanie odwołana na czas, Twój pracodawca może obciążyć Cię kosztami.

Zgodnie z prawem, lekarz zakładowy sporządzi analizę problemu najpóźniej w szóstym tygodniu i udzieli rad dotyczących kroków do powrotu do zdrowia i pracy. Skupia się to głównie na możliwościach zatrudnienia. W przypadku (długotrwałej) absencji lekarz zakładowy będzie okresowo udzielać rad dotyczących możliwości zatrudnienia. Wizyty u lekarza zakładowego są planowane we współpracy z pracodawcą i kierownikiem ds. przypadków z Uitgedokterd.

2.2 Reintegracja i Powrót do Pracy

Najpóźniej w ósmym tygodniu absencji zostanie opracowany plan działań. Ten plan będzie okresowo oceniany. Umowy zostaną zapisane, a raporty będą podpisywane przez Ciebie i Twojego pracodawcę. Doradca ds. absencji pełni rolę kierownika przypadku podczas okresu absencji i udziela Ci i Twojemu pracodawcy porad dotyczących reintegracji.

Jestem zdrowszy/zdrowsza

3.1 Zgłaszanie poprawy po krótkiej absencji

Miło słyszeć, że znów się dobrze czujesz! Jak tylko będziesz gotowy/gotowa wrócić do pracy, zadzwoń do Flexdirect pod numer telefonu: +3124 72 00 944. Razem omówimy Twój plan pracy i kiedy możesz zostać ponownie zaplanowany/zaplanowana. Po tym powiadom też swojego bezpośredniego przełożonego, że wracasz do pracy.

3.2 Zgłaszanie poprawy po długotrwałej absencji

Kiedy będziesz w stanie wznowić pracę w całości lub częściowo, poinformuj o tym swojego przełożonego. Razem z przełożonym opracujesz plan powrotu do pracy, jeśli jest to konieczne, ustalając w nim umowy dotyczące dostosowanych lub zastępczych zadań oraz stopniowego powrotu do pełnej sprawności. Kiedy będziesz w pełni zdrowy/zdrowa do wykonywania swoich zwykłych obowiązków, skonsultuj się z przełożonym w sprawie zgłoszenia gotowości do pracy.